[자기소개서] 자기소개서 쓰기 전략 - (5) 성격의 장단점

자기소개서 쓰기 전략 - (5) 성격의 장단점

성격의 장단점

  우선 자신의 장점을 부각시켜라. 그렇다고 과장되게 작성해서는 안된다. 성격의 장단점에서 제일 중요한 것은 솔직하게 작성해야 한다는 것이다. 장점만 부각시키지 말고, 단점도 언급해야 한다. 물론 인사담당자의 대부분은 단점이 많은 사람보다는 장점을 많이 지닌 사람을 선호할 것이다. 따라서 단점은 솔직하되 간단하게 적는 것이 좋다. 자신의 단점을 장황히 묘사하는 대신 이러한 단점을 극복하기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 그 결과 어떻게 변화했는지에 초점을 맞춰 설명해야 한다. 이러한 방법은 ‘스스로 단점을 파악, 개선해 나갈 줄 아는 인간형’임을 부각시킬 수 있어 오히려 자신의 단점을 강점으로 승화시킬 수 있다.

 

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ex> 자신의 장단점을 서술한 예

 - 친구들 사이에서는 막내답지 않게 어른스럽다는 이야기도 들을 만큼 조숙했으며, 카운슬러로 통할만큼 친구들의 이야기를 경청하고 조언 해주기를 좋아해서 주위에 사람들이 잘 따르는 편이었습니다. 반면, 제 고집은 아무도 꺾을 수 없다고 말할 정도로 고집쟁이로 통하지만 이런 성격은 한번 목표가 정해지면 끝까지 해내는 끈질긴 승부 근성으로 나타나 직장 생활을 하면서 똑 부러진다는 소리를 듣기도 합니다. 때로는 온화하고 때로는 강렬한 흡인력으로 사람들 속에서 빛을 발하는 제 성격이 지원하고자 하는 업무에도 적합하다고 생각합니다.

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  예의 지원자는 인사담당자가 ‘막내’라는 선입견에 사로잡히지 않도록 자신이 어른스럽다는 말과 카운슬러 역할을 해와 주위에 사람들이 잘 따르는 편이라는 점을 강조하고 있다. 또한 자신의 단점인 ‘아무도 꺾을 수 없는 고집’을 끈질긴 승부근성‘으로 묘사하고 있다. 하지만, 무리하게 자신의 단점을 강점으로 승화시키려고 한다면 오히려 낭패를 볼 수 있다는 사실에 유념해야 한다.

  자기소개서 내용을 함부로 거짓이라고 의심하지는 않지만, 문제는 천편일률적인 표현에 있다. 몇 문장만 다를 뿐 대부분 지원자의 성격이 같다면, 인사담당자는 특별하게 인식하지 못한다. 자기소개서에 자신의 성격을 언급할 때는 구체적 예를 통해 성격을 짐작하게 만들어야 하고, 사실적으로 느껴지도록 가능한 예를 드는 것이 좋다. 특히 자신의 장단점에 대한 질문은 면접 시에도 자주 나오는 문제이므로 평소 자신의 장점과 단점을 철저히 분석해 두고 자신의 단점을 강점으로 끌어올릴 수 있는 방법을 연구해야 한다.

  자신이 적극적인 성격이었다면, 이러한 성격을 구체적으로 기술할 수 있는 근거를 제시해야 한다. 예를 들면, 학생회 임원이나 동아리 회장 등과 같이 리더십을 발휘했다는 자료를 곁들여 서술해야 한다. “조직 문화에 유연하게 적응할 수 있는 인재”라는 평가를 이끌어내기 위해서 말이다.

 

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ex> 자신의 장단점을 효과적으로 서술한 예

 - 먼저 앞에 나서서 추진하는 저돌적인 적극성보다는 침착한 준비를 통해 더 효과적인 결과를 내는 편입니다. 저는 어떤 일을 책임져야 하는 상황이 오면 아무리 일이 벅차다고 해도 쉽게 그만둔다거나 포기하지 않습니다. 학생회, 축구 동아리 등 단체생활을 해오면서 책임감에 대해 배웠습니다. 이런 근성 때문에 인내심이 강하다는 평가를 많이 받습니다. 이제껏 저에게 주어진 시간만큼은 가능한 한 최대한 활용하고자 노력을 다했으며 그런 저의 생활태도와 신념은 오랜 학교생활과 대인관계에서 유익한 결과로 나타났습니다.

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  학생회, 축구 동아리 등 단체생활을 해오면서 책임감을 얻게 되었다는 내용이다. 자신의 리더십 또는 업무 수행 상 도움이 될 수 있는 능력 등은 자신의 체험과 함께 언급하는 것이 좋다. 만약 마케팅에 지원한 사람의 경우, 우선 자신의 성격이 새로운 사람을 만나는 것을 좋아하고 화술과 수완도 좋고 게다가 적극적이라면 금상첨화일 것이다.

  자신의 성격을 묘사할 때 ‘인간적’이라는 인상을 주도록 노력해야 한다. 자기소개서의 가장 큰 목적은 인사담당자들이 자신을 한번이라도 만나보고 싶게 만드는데 있다. 비교적 규모가 큰 조직일수록 오히려 인간적인 지원자를 원한다는 것을 염두에 두어야 한다.